Pot ajuta specialistii in servicii hr Brasov la rezolvarea problemelor cu angajatii nepoliticosi?
Antreprenorii care se confrunta cu angajati nepoliticosi pot cere ajutorul specialistilor in servicii hr Brasov. Colegii nepoliticosi prelungesc ziua de lucru, impiedica productivitatea si fac chiar si cea mai simpla sarcina dificila.
Potrivit unui articol din 2009 publicat de Universitatea din Kentucky, incivilitatea la locul de munca poate afecta reputatia unei companii, marca si loialitatea clientilor.
A face fata unui coleg nepoliticos poate fi frustrant, mai ales daca lucratorii simt ca conducerea intreprinderilor mici este indiferenta fata de conflictele continue.
Managerii stiu ca corectarea comportamentului defectuos poate dura timp, dar gestionand angajatii duri in mod corespunzator si prompt, vor stabili un ton mai pozitiv la locul de munca.
Servicii hr Brasov: Gestionarea problemelor cu angajatii nepoliticosi
Expertii in Servicii HR Brasov pot propune diverse solutii pentru a gestiona problemele cauzate de angajatii nepoliticosi. Iata care sunt unele dintre aceste solutii:
1. Primiti sau scrieti plangerea despre angajatul nepoliticos. Dati detalii despre actiunile sau declaratiile jignitoare care au fost facute. Intalniti-va cu persoana care raporteaza, daca este necesar. Examinati raportul si luati in considerare o intalnire cu angajatul nepoliticos.
2. Asigura-l pe angajat ca sunteti constient de situatie si de angajamentul dvs. de a gasi o solutie. Evitati sa oferiti detalii despre care va fi planul dvs. de actiune; aceste informatii ar trebui sa ramana confidentiale. Angajatii, chiar si cei nepoliticosi au o asteptare de confidentialitate.
3. Solicitati o intalnire cu angajatul nepoliticos. Invitati un membru al departamentului de resurse umane sa participe in liniste la intalnire. Impartasiti punctele importante din plangere. Dezvoltati o tema comuna subliniind ca atitudinea angajatului este inacceptabila pentru dvs. Nu fiti defensiv sau ofensiv atunci cand distribuiti informatii. Ramaneti cat mai corect si neutru posibil.
Firma HR
4. Permiteti-i angajatului sa prezinte partea sa din poveste sau sa ofere feedback. Invocati o limita de timp in discutie, apoi reveniti la reclamatii. Amintiti-i angajatului care este comportamentul ofensator specific. Spuneti angajatului cum va asteptati sa corecteze comportamentul nepoliticos. Stabiliti o cronologie pentru a doua intalnire. Explicati-i angajatului ce schimbari va asteptati sa vedeti inainte de intalnirea ulterioara. Aduceti-i la cunostinta care este pedeapsa pentru comportament nepoliticos continuu la locul de munca.
5. Scrieti si publicati o politica de toleranta zero cu privire la hartuirea la locul de munca, grosolania si incivilitatea. Dati exemple de comportamente nepotrivite, cum ar fi barfitul colegilor, limbaj si gesturi vulgare, amenintari, etc. Ilustrati care sunt sanctiunile pentru un comportament nepoliticos. Includeti noua politica in manualele angajatilor si oferiti angajatilor actuali o copie personala.
6. Urmariti cu atentie comportamentul colegului acuzat ca s-a comportat nepoliticos cu alti angajati (cu colegii lui). Laudati-l pentru fiecare progres pe care il face, si incurajati-l sa lupte. Insa, in cazul in care nu se observa imbunatatiri in comportamentul lui, aplicati sanctiunea care i-a fost adusa la cunostinta in cazul in care nu isi va modifica comportamentul fata de colegi.
Concluzie
In viata de zi cu zi, multi antreprenori se confrunta cu situatii in care unii angajati au un comportament nepoliticos. Daca va confruntati cu astfel de angajati, aveti nevoie de ajutorul expertilor in servicii hr Brasov. Acestia va pot ajuta cu sfaturi si propuneri pentru a gestiona situatiile de acest gen.
Va pot ajuta si cu idei de sanctiuni care pot fi puse in practica in cazul in care angajatii respectivi nu isi schimba comportamentul.